Doradcy zawodowi z Centrum Integracja w Warszawie przypominają - zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikowi z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym przysługują dodatkowe dni wolne na urlop wypoczynkowy i na „urlop rehabilitacyjny”.
Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach kodeksu pracy, przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych w każdym roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowych dni urlopowych pracownik nabywa po upływie jednego roku od dnia, w którym został mu przyznany dany stopień niepełnosprawności, ale musi ten dokument przedstawić swojemu pracodawcy. Aby otrzymać dodatkowy urlop pracownik z niepełnosprawnością zobowiązany jest złożyć odpowiedni wniosek do swojego przełożonego.
Dodatkowy urlop nie przysługuje tym osobom z niepełnosprawnością, które są uprawnione do dodatkowego urlopu powyżej 26 dni lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów – chodzi tutaj np. o osoby zatrudnione przy pracach szczególnie uciążliwych.
Osoby z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym mają prawo do jeszcze jednego urlopu. Nazywany jest on potocznie rehabilitacyjnym, bo może być przeznaczony przez pracownika wyłącznie na wyjazd na turnus rehabilitacyjny. Formalnie opisany on jest jako „zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzeni... |
