Ministrowie finansów i pracy spierają się, jak ma wyglądać reforma rent. Ale wszyscy jej chcą. Jeżeli się nie porozumieją, emeryt będzie dostawał mniej pieniędzy niż rencista
Zmiana przepisów o wszystkich rentach to jeden z kluczowych pomysłów PO na oszczędności budżetowe. Projekt Ministerstwa Pracy jest gotowy. Miał być głosowany w Sejmie w ramach "jesiennej ofensywy legislacyjnej" rządu.
Nowe przepisy sprawią, że renty będą niższe - nawet o kilkaset złotych. Dziś wynoszą średnio ok. 1300 zł. Ich wysokość ma być uzależniona od zebranych składek - tak jak to jest przy emeryturach.
Zmiana ma dać po kilkadziesiąt milionów złotych oszczędności w latach 2011-12. A w 2020 r. nawet 1,6 mld zł.
Jest jednak problem. Minister finansów Jacek Rostowski spiera się z minister pracy Jolantą Fedak o to, ile renciści będą mogli dorobić. W projekcie nie ma żadnych ograniczeń. Jak tłumaczy Fedak, dzięki temu renciści będą dorabiać legalnie, a nie uciekać do szarej strefy.
Według informacji "Gazety" Rostowski na to się nie zgadza. Chce, by rencistów obowiązywały limity zarobków. Tak jak dziś - gdy rencista zarobi miesięcznie więcej niż 2238,50 zł (70 proc. średniej krajowej), jego świadczenie ZUS zmniejsza, a gdy przekroczy 4157,30 zł (130 proc. średniej krajowej), całkowicie zawiesza.
- Nie chcemy komentować sprawy do momentu uzgodnienia stanowiska między resortami - ucina Magdalena Kobos, rzecznik resortu finansów:
W Polsce za duże pieniądze kupuje się miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnością, dla urzędów osoby te nie są atrakcyjnymi kandydatami do zatrudnienia, a posługujący się językiem migowym wykluczeni są w wielu sferach życia. Najwyższy czas to zmienić, a służyć temu mają zmiany w prawie. Zaprezentowano je podczas konferencji „Sprawni w pracy. Nowelizacja prawa a zatrudnienie osób niepełnosprawnych”, zorganizowanej 21 października w Warszawie przez Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Integrację.
- Chcemy systemu, który będzie dawał więcej możliwości osobom niepełnosprawnym, czy systemu, który będzie służył do „kupowania” miejsc pracy dla tych osób? – zastanawiał się w swoim wystąpieniu poseł Marek Plura, odnosząc się do przygotowywanej w Sejmie nowelizacji Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. – W Polsce kupujemy miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, a to jest bardzo kosztowne.
Poseł Plura zauważył, że istnieją takie zakłady pracy, których sposób postępowania trudno nazwać rynkowym, bo składają się z miejsc pracy, które bez wsparcia finansowego ze strony PFRON przestałyby istnieć. Tymczasem podłożem zmian jest przekonanie, że dobry pracownik to ten, który podoła postawionemu przed nim zadaniu, a żeby tak było, to trzeba go do tego dobrze przygotować.
Zdaniem posła Plury, osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności są dziś o wiele ...
Tim Helg posiada 15 silnych pracowników myjni samochodowej w Giltrap Prestige Motors w Grey Lynn (Nowa Zelandia), w tym 5 niesłyszących – i mówi, że ci niesłyszący są ‘fantastycznymi’ pracownikami.
„Są moimi najlepszymi pracownikami” – mówi -„codziennie mnie rozbawiają – posiadają wspaniałe poczucie humoru.”
Głusi pracownicy u Helga są w wieku od 26 do 50 lat. Wszyscy z nich używają NZSL (Nowozelandzki Język Migowy) oraz czytają z ust. Jeden posiada aparat słuchowy i w razie konieczności pomaga swoim kolegom.
Helg jest zdania, że więcej takich podobnych biznesów powinno dać niesłyszącym szansę do pracy – i ma argumenty dla przeciwników, którzy twierdzą, że głuchota stanowi problem dla zdrowia i jest ryzykiem zawodowym.
“Bezpieczeństwo jest naprawdę ważne dla nas wszystkich, zwłaszcza z samochodami wokół” mówi. „Ale nasi niesłyszący pracownicy są tego świadomi i mają oczy dookoła głowy cały czas. A jeśli włączy się alarm przeciwpożarowy, zawsze jest dwóch ludzi, którzy włączają światła w myjni oraz sprawdzają czy nikogo nie ma w samochodach. Każdy z grupy szuka wzajemnie innych.”
Helg rozmawiał podczas ostatniego spotkania (zwykle nazywane ‘morning tea’ – poranna herbata), prowadzone przez Deaf Aotearoa New Zealand (DANZ). Doprowadzili oni do wspólnego spotkania pracodawców w celu omówienia potrzeb niesłyszących pracowników oraz zachęcali, by pracodawcy patrzyl...
Tylko nieco ponad 3 proc. wszystkich osób objętych wsparciem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki to osoby z niepełnosprawnością. 1 października, podczas 3. Forum Funduszy Europejskich w Warszawie, rozpoczęto debatę, jak zwiększyć ich udział w projektach dotyczących wsparcia w zatrudnieniu, edukacji czy integracji społecznej. Być może stworzone zostanie nowe działanie skierowane tylko dla osób z niepełnosprawnością.
Wspomniane 3 proc. beneficjentów Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) to jedynie ok. 58 tys. osób z niepełnosprawnością, które korzystały ze szkoleń zawodowych, studiów, staży, warsztatów, kursów, praktyk, poradnictwa czy ze wsparcia w samozatrudnieniu. Wszystko odbywa się w ramach projektów realizowanych przez firmy, organizacje pozarządowe, instytucje, szkoły czy uczelnie. Te 58 tys. osób to niewiele, a jesteśmy już przecież na półmetku realizacji unijnej perspektywy finansowej 2007-2013.
Waldemar Sługocki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego, przypomniał, że w poprzednim okresie programowania, w latach 2004-2006, wsparciem objętych zostało aż 143 tys. osób z niepełnosprawnością, mimo iż czas realizacji był krótszy, a środków było mniej. Minister Sługocki przyznał, że nie jest to dla Ministerstwa Rozwoju Regionalnego zadowalająca sytuacja.
- Zastanawiamy się nawet nad tym, czy w kontekście tak niewielkiego objęcia osób niepełnosprawnych wsparciem Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nie ...
- Polska jest jedynym krajem w Europie, a pewnie i na świecie, który w tak wysokim stopniu dofinansowuje lekki stopień niepełnosprawności na chronionym i otwartym rynku pracy – mówił 8 października w Senacie Jarosław Duda, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, podczas zorganizowanej z inicjatywy Caritas Polska konferencji „Skazani na ubóstwo?!”.
Minister Duda zwracał uwagę, że wzrost w ciągu ostatnich dwóch lat liczby osób z niepełnosprawnością ujawnionych w systemie dofinansowań PFRON o niemal 70 tys. jest wynikiem kryzysu gospodarczego, podczas którego pracodawcy byli zainteresowani zatrudnianiem tych osób, by uzyskać za nie pieniądze. Zainteresowanie było jednak największe w odniesieniu do osób z orzeczonym stopniem lekkim.
- Powinniśmy pomagać przede wszystkim osobom ze znacznym, a w drugiej kolejności z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – tłumaczył minister Duda. – Dzisiaj w polskim systemie orzecznictwa, który jest ogromnym wyzwaniem na najbliższy czas, który - w moim przekonaniu - jest nie do końca szczelny, łatwo uzyskać lekki stopień niepełnosprawności. Mamy więc np. w systemie dofinansowań wiele tysięcy młodych emerytów: 37-, 38-letnich, którzy, będąc wcześniej w określonych obszarach zatrudnienia - myślę tutaj o służbach, takich jak policja, straż itd. - mają już świadczenia emerytalne. Z jednej strony mają świadczenia, z drugiej - są gotowi do podjęcia różnego rodzaju aktywności, są więc atrakcyjni...
Osoby z niepełnosprawnością nie powinny mieć prawa do krótszej pracy, jeśli dofinansowanie za ich zatrudnienie zostanie zmniejszone - twierdzą pracodawcy.
Według projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, dofinansowania do pensji pracowników z niepełnosprawnością w stopniu lekkim i umiarkowanym mają być stopniowo obniżane odpowiednio z 60 do 40 proc. i ze 140 do 100 proc. płacy minimalnej. Ponadto dopłaty mają stracić osoby z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności, które uzyskały prawo do świadczenia emerytalnego.
Choć ograniczenie finansowania jest koniecznie, aby PFRON mógł zachować płynność finansową, zmiany spotkały się z krytyką pracodawców. Podczas prac nad nowelizacją ustawy chcą oni wyjść z propozycją ograniczenia części przywilejów pracowniczych dla osób z niepełnosprawnością.
Wśród postulatów PKPP Lewiatan są m.in. zniesienie dodatkowego 10-dniowego urlopu dla pracowników z niepełnosprawnością i zmiana czasu pracy z siedmiu do ośmiu godzin dziennie. Wymiar pracy mógłby zostać obniżony o godzinę przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne.
Jak twierdzą przedstawiciele zrzeszającej przedsiębiorców prywatnych organizacji, takie rozwiązanie przyczyniłoby się do wzrostu zainteresowania osobami z niepełnosprawnością na rynku pracy. - Powinniśmy zlikwidować ustawowe bariery, które zniechęcają do ich zatrudniania – mówi Gazecie Prawnej Małgorzata Rusewicz z PKPP Lewiatan.
Po wczorajszym pierwszym czytaniu w Sejmie wszystko wskazuje na to, że projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zostanie przyjęty w wersji proponowanej przez stronę rządową. W efekcie PFRON powinien zaoszczędzić aż 1,7 mld złotych, choć obniżenie dofinansowań do zatrudnienia pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności nastąpi dopiero za rok.
Już od stycznia 2011 r. oszczędności pojawią się w dwóch obszarach. Po pierwsze pracodawcy nie otrzymają dofinansowań do zatrudnienia osób z orzeczeniami o lekkim i umiarkowanym stopniu, które zyskały prawo do świadczenia emerytalnego. Drugim źródłem oszczędności będzie zmniejszenie dofinansowań do ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców z niepełnosprawnością.
Pracodawcy natomiast mniejsze dofinansowania do zatrudnienia otrzymają dopiero od stycznia 2012 roku. Docelowo dofinansowania zmniejszą się dla stopnia umiarkowanego ze 140% do 100%, a dla stopnia lekkiego z 60% do 40%. Wzrośnie za to dofinansowanie do stopnia znacznego, osiągając 180% wartości wynagrodzenia.
Już od stycznia 2011 zakłady pracy chronionej stracą zwolnienia podatkowe w zakresie podatku od nieruchomości, leśnego, rolnego i od czynności cywilnoprawnych.
Powyższe zmiany mają uratować budżet PFRON i umożliwić w 2011 roku kontynuację programów celowych przeznaczonych dla osób indywidualnych oraz dofinansowywanie działalności samorządów i organizacji pozarządowych działających na rzecz osób...
Jesteś niepełnosprawny i chcesz pracować w urzędzie? Wystarczy, że znajdziesz się w pierwszej piątce najlepszych kandydatów, a stanowisko będzie twoje.
- To jakieś nieporozumienie. Niepełnosprawność nie może być w takich sytuacjach przywilejem. Podstawowym kryterium powinny być kwalifikacje, bo w przeciwnym razie będzie to dyskryminacja zdrowych osób. Poza tym sporo urzędów nie jest wciąż dostosowanych do ich potrzeb – oburza się Alicja Nowak z Łańcuta.
Sporo wątpliwości mają nawet osoby niepełnosprawne. - Trochę dziwnie bym się czuł, gdybym wygrał konkurs z o wiele bardziej wykwalifikowanymi od siebie kandydatami. Nie chcę, żeby taktowano mnie wyjątkowo tylko dlatego, że jestem niepełnosprawny – twierdzi pan Stanisław spod Leżajska, od kilku lat na wózku.
Projekt można jeszcze dopracować
Projekt nowelizacji przyjęty przez sejmową komisję polityki społecznej i rodziny wprowadza zmiany w ustawie o służbie cywilnej oraz ustawie o pracownikach samorządowych. Dotyczy ona jedynie sytuacji, kiedy osoba niepełnosprawna znajdzie się, dzięki swoim kwalifikacjom w gronie pięciu najlepszych kandydatów. Wtedy wygra konkurs na dane stanowisko pracy. Nawet jeśli zajmie piątą pozycję.
- To projekt naszej komisji, który właśnie został przez nią przyjęty. Chcemy tym osobom umożliwić łatwiejszy dostęp do miejsc pracy w samorządach – wyjaśnia Stanisław Szwed, zastępca przewodniczącego tej komisji.
Czy nie jest to jednak forma dyskryminacji osób zdrowych? Pr...
Parlament Europejski promuje równość szans i wspiera zgłoszenia niepełnosprawnych kobiet i mężczyzn do udziału w organizowanych programach staży. W 2006 r. Parlament Europejski wprowadził, jako instrument pozytywnego działania, specjalny program stażu dla osób niepełnosprawnych.
Płatne staże dla osób niepełnosprawnych
Parlament Europejski oferuje płatne staże dla osób niepełnosprawnych, które jako instrument pozytywnego działania mają na celu ułatwienie integracji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy.
Staże te są przeznaczone zarówno dla absolwentów uniwersytetów lub innych instytucji szkolnictwa wyższego, jak również dla osób o kwalifikacjach niższych niż uniwersyteckie (art. 18 przepisów wewnętrznych dotyczących staży i wizyt naukowych w Sekretariacie Parlamentu Europejskiego określający kwalifikacje akademickie niezbędne do ubiegania się o płatny staż nie ma w związku z tym zastosowania do tego programu).
Głównym celem programu jest umożliwienie pewnej liczbie osób niepełnosprawnych zdobycia istotnego i cennego doświadczenia zawodowego oraz zapoznania się z pracą Parlamentu Europejskiego.
Płatne staże są przyznawane na okres pięciu miesięcy, który nie podlega przedłużeniu. Zwracamy uwagę, że odbycie stażu nie daje stażystom prawa do zatrudnienia w przyszłości w Parlamencie Europejskim - rekrutacja urzędników przeprowadzana jest w ramach konkursów organizowanych przez EPSO ; personel kontraktowy zatrudniany jest na podstawie zaproszenia do wyrażenia zai...
W Łodzi w dniach 23-25 września odbędą się jedne z największych w Europie Targów Sprzętu Rehabilitacyjnego REHABILITACJA. Swoją ofertę zaprezentuje ponad 250 wystawców z kraju i zagranicy. Odwiedzając imprezę będzie można też poznać najnowsze rozwiązania służące osobom z niepełnosprawnością.
Wśród nowości znajdą się najnowsze wynalazki polskich naukowców, m.in. unikatowy telefon komórkowy, system telenawigacji dla osób niewidomych i urządzenia pozwalające im na korzystanie z usług bankowych.
Praca. Rehabilitacja. Zabawa.
Wszyscy chętni będą mogli uczestniczyć w zajęciach oraz spotkaniach przybliżających różne aspekty terapii oraz aktywnego życia. Organizatorzy przygotowali Targowe Interaktywne Warsztaty Terapii Zajęciowej. Pod okiem doświadczonych terapeutów będzie można wziąć udział w twórczej zabawie i różnych formach aktywności.
Ponadto profesjonalni doradcy z Zakładu Aktywności Zawodowej oraz Ośrodka Aktywizacji Zawodowej i Społecznej "OAZiS" przy Caritas Archidiecezji Łódzkiej służyć będą wiedzą z zakresu poradnictwa zawodowego, pomogą ocenić możliwości i predyspozycje osobowe oraz wybrać najlepszą drogę zawodową – zarówno na chronionym, jak i otwartym rynku pracy – oraz sposób jej realizacji. Nauczą, jak prawidłowo przygotować materiały aplikacyjne.
"Niepełnosprawni mają głos - Nic o nas
bez nas. Deklaracja Madrycka, a polskie współczesne realia" to konferencja, na którą organizatorzy zapraszają: osoby z niepełnospraw...
1 stycznia 2011 r. mają wejść w życie nowe zasady obliczania wartości rent z tytułu niezdolności do pracy, które mogą spowodować obniżenie wartości otrzymywanego świadczenia.
Nowelizacja ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zakłada, że wysokość świadczenia dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. będzie ustalana na podstawie kapitału emerytalnego zgromadzonego na koncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Sprawi to, że renty będą funkcjonować na podobnych zasadach, jak nowe emerytury.
Obecnie średnia wysokość renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi ok. 1,3 tys. zł. Nowe przepisy wiążą się z ryzykiem zmniejszenia wartości otrzymywanego świadczenia.
Minister pracy Jolanta Fedak przyznała, że na reformie zyskają w przyszłości jedynie osoby z wysokimi zarobkami, które przejdą na rentę niedługo przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Różnica między rentą wyliczoną w tym roku a świadczeniem przysługującym po 1 stycznia może być początkowo niewielka, ale wzrośnie w kolejnych latach okresu przejściowego. W związku z tym osoby, które spełniają warunki do przyznania renty, powinny wystąpić z wnioskiem o świadczenie jeszcze w tym roku.
W 2008 r., gdy propozycja wprowadzenia nowych zasad została zawetowana przez ówczesnego prezydenta Lecha Kaczyńskiego, szacowano, że wysokość rent będzie na tyle niższa od przyznawanych na dotychczasowych zasadach, że pozwoli FUS w latach 2009-2020 zaoszczędzić ponad 20 mld zł. Według aktualnych szacunków, zmiany zapewnią...
We wrześniu w ośmiu miastach Polski odbędą się spotkania konsultacyjne pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością z parlamentarzystami i przedstawicielami urzędów administracji samorządowej i rządowej w sprawie najnowszej nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej. Organizatorem spotkań jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).
Zdaniem POPON, jeśli poselski projekt Ustawy o zmianie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i niektórych innych ustaw wejdzie w życie w formule przedstawionej przez jej autorów, możemy mieć do czynienia z załamaniem rynku zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnością. Liczba przedsiębiorstw skłonnych do zaoferowania pracy osobie z niepełnosprawnością zmniejszy się. Koszty
zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością będą wyższe niż w przypadku zatrudnienia pracownika sprawnego.
Przypomnijmy, że nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej zakłada przede wszystkim: stopniowe zmniejszanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością, całkowitą likwidację dofinansowań dla pracujących emerytów z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz zamrożenie minimalnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę do obliczania kwoty dofinansowania na poziomie z grudnia 2009 r. Posłowie proponują również likwidację zwolnień i ulg podatkowych dla zakładów pracy chronionej, zwiększenie wskaźnika minimalnego zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w zpch-erach z 40 do...
Tuż po wakacjach parlamentarnych, czyli we wrześniu Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej skieruje pod obrady rządu projekt nowelizacji ustawy o rentach kapitałowych, która zmieni zasady obliczania rent z tytułu niezdolności do pracy. Szefowa resortu będzie też przekonywać Radę Ministrów, aby rencistom pozwolono dorabiać bez ograniczeń.
Projekt nie jest nowy. To właśnie tę ustawę zawetował w 2008 r. ówczesny prezydent Lech Kaczyński. Ponieważ sytuacja polityczna uległa zmianie, propozycje resortu pracy zostaną znowu rozpatrzone na posiedzeniu Rady Ministrów.
Nowe zasady przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy dotyczyć będą wyłącznie osób urodzonych w 1949 r. lub później, które po wejściu w życie ustawy, tj. 1 stycznia 2011 roku, po raz pierwszy wystąpią do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia rentowego. Te osoby, które dniu 1 stycznia 2011 będą już pobierać tego rodzaju świadczenie, nadal będą je otrzymywać w dotychczasowej wysokości. Natomiast ci, którzy wcześnie pobierali rentę i ponownie będą się o nią ubiegać, będą traktowani jak osoby, którym przywrócono prawo do świadczenia – ich renta będzie wyliczana na starych zasadach.
Resort pracy zwraca uwagę, że system emerytalny musi być powiązany z rentowym, a na wykonanie tego zadania zostały nam tylko niespełna cztery lata – do końca 2013r. Reforma emerytalna wprowadziła bowiem zasadę, że wysokość emerytury zależy wyłącznie od kwoty zgromadzonego kapitału i statystycznej długoś...
Ministerstwo Gospodarki zaprasza osoby niepełnosprawne, planujące rozpocząć swoją karierę zawodową w służbie cywilnej do udziału w spotkaniu „Kariera w służbie cywilnej”. Spotkanie odbędzie się 28 lipca 2010 roku, godz. 10:00 – 14:00, Sala A-B-C.
Spotkanie organizowane jest we współpracy z:
Polską Organizacją Osób Niepełnosprawnych,
Biurem Karier Osób Niepełnosprawnych – Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niepełnosprawnym Ruchowo,
Stowarzyszeniem Przyjaciół Integracji.
W spotkaniu wezmą udział zaproszeni goście:
Przedstawiciel Departamentu Służby Cywilnej Prezesa Rady Ministrów,
Przedstawiciel Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,
Przedstawiciel portalu internetowego publiczni.pl
Celem spotkania jest przybliżenie przyszłym kandydatom do pracy w Ministerstwie Gospodarki procedury rekrutacyjnej oraz możliwości rozwoju zawodowego w służbie cywilnej.
Ponadto osoby niepełnosprawne będą mogły wziąć udział w konsultacjach z :
- pracownikami Wydziału Rekrutacji i Rozwoju Ministerstwa Gospodarki
- trenerami pracy POPON
Osoby niepełnosprawne będą mogły również zapoznać się z aktualnymi ogłoszeniami na wolne stanowiska pracy, zweryfikować swoje CV i list motywacyjny.
Zapisy na spotkanie odbywają się w siedzibie POPON ul. Szpitalna 6 lok.18-19 Warszawa; telefonicznie: 22 620 32 02 wew. 110, 112, 103 lub drogą e-mailową: trener@popon.pl
Kontrola NIK wykazała, że nadal urzędy wolą płacić na rzecz PFRON niż zatrudniać niepełnosprawnych. Tymczasem powinni oni stanowić 6 % etatów w danym urzędzie. Tak mówi polskie prawo. Niestety nie jest one przestrzegane od kilku lat. Urzędy wolą płacić na PFRON niż zatrudniać niepełnosprawnych. Szczególnie źle wypadają ministerstwa. W 60 % skontrolowanych ministerstwach odsetek zatrudnionych niepełnosprawnych wynosił mniej niż 1 % ogółu pracowników. Żadne z kontrolowanych przez NIK ministerstw nie uczestniczyło w programie PFRON „Niepełnosprawni w służbie publicznej”. Tymczasem urzędy, ministerstwa powinny dać dobry przykład realizacji prawa, wyrównywania szans niepełnosprawnych na rynku pracy.
Kontrola NIK mamy nadzieję podniesie świadomość konieczności zatrudniania niepełnosprawnych w administracji państwowej.
Zobacz co mówi NIK o zatrudnianiu niepełnosprawnych:
Zdecydowana większość osób niepełnosprawnych pozostaje poza rynkiem pracy, mimo uruchomienia wielu programów mających na celu ich aktywizację zawodową. Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych zainicjował wprawdzie kampanię mającą zwiększyć zatrudnienie tych osób w administracji publicznej, ale nie przyniosła ona dotychczas znaczących efektów.
W administracji pracuje zbyt mało osób niepełnosprawnych. Do tego stopnia, że wiele urzędów musi dokonywać znaczących wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ponieważ nie osiągnęły ustawowego wskaźnika zatrudnienia nie...
Ponad 220 osób niepełnosprawnych znalazło pracę w firmie Limatherm Components w Chorzowie (Śląskie). Osoby o różnym stopniu niepełnosprawności stanowią dziś 94 proc. załogi.
Właściciel firmy wybrał utrzymanie działalności w Polsce w ramach zakładu pracy chronionej, zamiast przeniesienia części produkcji do Chin.
W poniedziałek otwarto nową siedzibę firmy, wytwarzającej elementy aparatury kontrolno-pomiarowej i odlewy ciśnieniowe ze stopów aluminium i cynku. Zakład zatrudnia głównie osoby z drugim stopniem niepełnosprawności. Są wśród nich osoby na wózkach inwalidzkich, niesłyszące, chore na stwardnienie rozsiane; wkrótce zatrudniona będzie także grupa niewidomych.
Szef parlamentarnego zespołu ds. osób niepełnosprawnych, pos. Marek Plura (PO) ocenia, że przykład chorzowskiej firmy wpisuje się w ogólną tendencję wzrostu zatrudnienia niepełnosprawnych.
"Ubiegły rok zaowocował sukcesem ponad 50 tys. osób niepełnosprawnych, które znalazły pracę. Ogółem zatrudnienie w tym środowisku wzrosło o ok. 25 proc. Motorem tej pozytywnej zmiany jest dotacja państwa dla pracodawców, realizowana przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych" - ocenił poseł.
Prezes chorzowskiej firmy, Andrzej Kostka, przyznaje, że bez dofinansowania z PFRON zatrudnienie niepełnosprawnych na taką skalę nie byłoby możliwe. Prowadzenie zakładu pracy chronionej powoduje koszty związane z odpowiednią organizacją firmy (m.in. muszą być szersze drogi komunikacyjne, windy, dosto...
Publiczna debata na temat zmian w systemie dofinansowania do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością wciąż trwa. Pojawiła się w niej nowa koncepcja – pieniędzy na dofinansowanie do pensji pracowników z niepełnosprawnością nie zabraknie, jeśli również małe firmy będą płacić na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Wyobraźmy sobie firmę, która zatrudnia 40 pracowników – w tym żadnej osoby z niepełnosprawnością. Zgodnie z Ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, za każde „nieobsadzone” pracownikiem z niepełnosprawnością miejsce pracy firma taka musi co miesiąc dokonywać określonej wpłaty pieniężnej na konto PFRON. Jeśli jednak firma ta podzieli się formalnie na dwa mniejsze przedsiębiorstwa, z których każde będzie sobie liczyło po 20 pracowników – zostanie zwolniona z tego obowiązku. Dodatkowo, jeśli zatrudni choćby jedną osobę z niepełnosprawnością, będzie miała prawo do uzyskania dla niej dofinansowania ze środków PFRON.
Wystarczy zatem niewielki manewr prawny, aby firma z płatnika PFRON stała się jego beneficjentem. A wszystko przez niekonsekwentne przepisy ustawy rehabilitacyjnej. Z jednej strony zobowiązuje ona do wpłat na PFRON tylko te firmy, które zatrudniają co najmniej 25 osób – chyba, że osiągną wymagany przez ustawę 6 proc. wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Ale jednocześnie zwalnia z tego obowiązku mniejsze firmy, które –podobnie jak duże...
9 kwietnia w Sopocie odbędą się V Sopockie Integracyjne Targi Pracy. Udział w nich jest bezpłatny.
Targi skierowane są do pracodawców, osób bezrobotnych, poszukujących zatrudnienia i nieaktywnych zawodowo osób z niepełnosprawnością. Odbędą się w Hali 100-lecia przy ul. Goyki 7, w godz. 10.00-13.00.
V Sopockie Integracyjne Targi Pracy to dobra okazja do poznania organizacji pozarządowych i instytucji oferujących bezrobotnym (ze szczególnym uwzględnieniem osób z niepełnosprawnością) wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej. Wezmą w nich udział m.in.: Powiatowe Urzędy Pracy z Gdańska i Gdyni, Wojewódzki Urząd Pracy, Młodzieżowe Biuro Pracy i Centrum Przedsiębiorczości w Sopocie, Biuro Integracji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie przy PSOUU Koło w Gdańsku, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych POPON, Fundacja Integralia i Centrum Integracja w Gdyni.
Podczas targów odbędzie się panel pt. "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - korzyści, warunki zatrudnienia. System obsługi dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne".
Organizatorem targów jest Stowarzyszenie Na Drodze Ekspresji wraz z Urzędem Miasta Sopotu, w partnerstwie z Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni, Biurem Integracji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych przy PSOUU Koło w Gdańsku, Polską Organizacją Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Fundacją Integralia oraz Centrum Integracja w Gdyni.
Z Jarosławem Dudą, Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Sekretarzem Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, rozmawia Piotr Pawłowski.
Piotr Pawłowski: Jaka będzie przyszłość PFRON? Ustawa o finansach mówi jasno, jak ma być. Czego zatem mamy się obawiać?
Jarosław Duda: Rozważamy odejście od zaproponowanych zmian w nowej ustawie o finansach publicznych. Rezygnacja z osobowości prawnej PFRON nie jest w naszej ocenie właściwa. Mówiąc wprost, chcemy, żeby pozostało tak, jak jest, żeby to był fundusz celowy z osobowością prawną, radą nadzorczą, która będzie nadal reprezentować ponad 4-milionowe środowisko osób z niepełnosprawnością w Polsce. Wymaga to jednak nowelizacji tej ustawy.
Czego dotyczyć będzie nowelizacja?
Jestem przed rozstrzygającą rozmową w Ministerstwie Finansów. Zapewnienia były takie, że ministerstwo nie chce przeszkadzać, tylko pomagać. Mamy już jeden precedens - dotyczący funduszu ochrony środowiska, który również jest funduszem z osobowością prawną i po zmianie ustawy w takiej konfiguracji się „uchował”. Do 2012 r. jest jeszcze trochę czasu i jestem przekonany, że będzie dobrze - tak jak tego oczekuje środowisko osób z niepełnosprawnością i pełnomocnik. Chcemy dokonać potrzebnych zmian także w naszej Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
Jakie są plany wobec tej ustawy? Jedni mówią o kolejnej nowelizacji, inni o nowej ustawie, pracodawcy drżą na myśl o dofinansowy...
W Bombaju (Indie) firma kurierska Mirakle Couriers wpadła na pomysł by zatrudniać tylko niesłyszących. I to z chęci pomocy im. W Indiach 6 proc osób nie słyszy. Stanowią w tym państwie grupę ludzi wykluczonych i ciężko im podjąć wiele rodzajów pracy zawodowej. Dlatego pomysł by zaufać niesłyszącym pracownikom i dać im pracę jest godny pochwały. Pomysł ten udał się, firma ma klientów korzystających z usług niesłyszących kurierów.
Uwaga, praca tylko dla głuchych!
Dyskryminacja czy wyrównywanie szans?
Na pomysł przyjmowania do pracy wyłącznie osób głuchych wpadła pewna firma kurierska z Bombaju – czytamy w serwisie Springwise.com. Ponoć nie robi tego dla reklamy i rozgłosu , tylko po to, by pomóc ludziom poszkodowanym . O co chodzi?
Osób niesłyszących jest w Indiach aż 6 proc. , ale w kastowym społeczeństwie zupełnie się nie liczą. Są po prostu jedną z wykluczonych grup i wielu zajęć wykonywać nie mogą . Firma Mirakle Couriers, założona przez byłego indyjskiego bankowca inwestycyjnego , postanowiła stworzyć im szansę na lepsze życie . Dlatego zatrudnia… wyłącznie ludzi głuchych.
Dużo pieniędzy przeznacza na przygotowanie ich do wykonywania zawodu , więc czy to się jej opłaca? Tak, jak najbardziej....
2) Wsparcie grupowe:
-zajęcia rozwojowo poznawcze prowadzone w kołach zainteresowań (Środowiskowe Koło Wędkarskie, Środowiskowe Koło PTTK, Środowiskowe Koło Emerytów i Rencistów, koło biblioteczno-czytelnicze, brydżowe itp.),
-tłumaczenia programów telewizyjnych, serwisów informacyjnych, artykułów prasowych,
-spotkania integracyjno-rekreacyjne ( zajęcia językowe, prelekcje i rozmowy tematyczne, zajęcia informacyjne),
-konkursy tematyczne.
Zajęcia odbywają się w Ośrodku Rehabilitacji i Wsparcia Społecznego Niesłyszących
ul. Białostocka 4 w Warszawie.
Wsparcie finansowe obejmuje okres od 7.12.2009r. do 30.11.2012r.
Zadanie zaplanowane dla 320 dorosłych osób, mieszkańców Warszawy, niesłyszących i z uszkodzonym słuchem, zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności /lub posiadające orzeczenia równorzędne/.
19 marca w Poznaniu przy pl. Kolegiackim 17 w godz. 10.00-12.30 odbędzie się giełda pracy dla osób niepełnosprawnych, organizowana przez Urząd Miasta Poznania.
Zainteresowani udziałem w giełdzie pracodawcy proszeni są o podanie: nazwy i siedziby pracodawcy, stanowiska, na które poszukują pracownika, lokalizacji stanowiska, jeśli jest inna niż siedziba firmy, nr. tel. do osób zajmujących się rekrutacją w firmie - i przesłanie tych danych e-mailem pod adresem: dagny_laniecka@um.poznan.pl lub faksem pod nr.: 061 878 56 73.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zainicjowała ogólnopolską kampanię konsultacyjną w sprawie zmian w systemie wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
Pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych zapowiedział publiczną debatę nad systemem wsparcia finansowego dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością dopiero na 2011 r., ale POPON już teraz zachęca do przedstawiania opinii na ten temat.
Dla wszystkich pracodawców i pracowników, którzy chcą wziąć udział w dyskusji, na stronach www.popon.pl oraz www.espertpopon.pl uruchomiono specjalne zakładki „Wyraź swoją opinię”. Za ich pośrednictwem możecie przesyłać swoje uwagi, pomysły i przedstawiać problemy związane z rynkiem pracy. Wszystkie propozycje zostaną zebrane w formie zbiorczego dokumentu i przekazane stronie rządowej.
Aby zebrać rzeczowe argumenty do dyskusji ze stroną rządową i ułatwić poruszanie się w szerokiej tematyce uwarunkowań rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością, POPON przygotował zestaw tematów, które powinny być przedmiotem przyszłych rozważań i ustaleń:
Obszar I - System wsparcia rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnością
1. Czy możliwa jest rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością bez wsparcia ze środków publicznych?
2. Czy możliwa jest rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością bez udziału pracodawców (przedsiębiorców)?
3. Czy powinien istnieć chroniony rynek pracy? Jeśli tak, jaki jego model powinien z...
W 2009 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym realizowały projekt "Weź sprawy w swoje ręce… Zatrudnianie osób głuchoniewidomych na rynku pracy". Celem projektu były: rehabilitacja, integracja oraz aktywizacja osób głuchoniewidomych poprzez udzielenie im różnego rodzaju wsparcia we wchodzeniu na rynek pracy i w funkcjonowaniu na nim.
Agnieszka pracuje w przedszkolu. Janusz jest asystentem wykładowcy języka migowego, a Krzysztof – dyrektorem w dużej firmie i dziennikarzem radiowym. Różnią się wiekiem i wykształceniem, pochodzą z różnych stron Polski. Łączy ich pasja życia, upór, ambicja oraz to, że wszyscy troje są głuchoniewidomi.
Agnieszka, Janusz i Krzysztof wzięli udział w projekcie „Weź sprawy w swoje ręce… Zatrudnianie osób głuchoniewidomych na rynku pracy”, zrealizowanym w 2009 r. przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym.
- To największy, najbardziej złożony i najbardziej owocny projekt w historii Towarzystwa Pomocy Głuchoniewidomym. Przyniósł wiele korzyści nie tylko naszym beneficjentom, ale i samemu towarzystwu. Dzięki niemu bardzo wzmocniły się struktury regionalne naszej organizacji. Mamy więcej współpracowników, specjalistów i większe możliwości działania – powiedział prezes TPG Grzegorz Kozłowski.
- Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym jest debiutantem wśród organizacji pozarządowych, które zaprosiliśmy do współpracy w ramach działań pilotażowych i Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki PFRON – powiedział Maciej Szykuła, wiceprezes PFRON.
Najtrudniej było ich odszukać
Według definicji TPG, osoba głuchoniewidoma to osoba, która na skutek równoczesnego poważnego uszkodzenia słuchu i wzroku napotyka na bardzo duże trudności, odmienne od spowodowanych samą tylko głuchotą lub samą ślepotą, szc...
Województwa przeznaczą w tym roku ponad 460 mln zł na wypłatę unijnych dotacji na biznes. Największe szanse na uzyskanie tego typu wsparcia mają m.in. osoby z niepełnosprawnością.
Komitet Monitorujący Program Operacyjny Kapitał Ludzki zdecydował, że grupami traktowanymi preferencyjnie przez firmy pośredniczące w wypłacaniu unijnych grantów będą w tym roku: osoby z niepełnosprawnością, kobiety powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, osoby, które straciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, osoby poniżej 25. i powyżej 45. roku życia. Decyzję tę muszą jeszcze zatwierdzić zarządy wszystkich województw.
Kryteria, za których spełnienie operatorzy będą otrzymywali dodatkowe punkty, będą się jednak różnić w poszczególnych regionach. Np. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi zamierza dodatkowo punktować projekty realizowane na terenie subregionów: łódzkiego i skierniewickiego, gdzie jest najwyższa w województwie stopa bezrobocia. Z kolei w województwie wielkopolskim największe szanse na dotacje będą miały osoby poniżej 25. i powyżej 45. roku życia, z niepełnosprawnością oraz zwalniane z pracy.
Źródło:
Data opublikowania dokumentu: 2010-01-07, 11.03
Autor: Oprac.: Magdalena Gajda. Fot.: Piotr Stanisławski, Źródło: Dziennik Gazeta Prawna http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/58046
"Polska Dziennik Bałtycki": Chciała zdobyć nowe umiejętności, a straciła sporo nerwów. Głuchoniewidoma gdańszczanka zgłosiła się na warsztaty "Kobieta na rynku pracy" organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy. Niepełnosprawna porozumiewała się z urzędnikami za pomocą swojej tłumaczki. Na miejscu obie panie usłyszały, że na szkoleniu nie mają czego szukać.
- Urzędnicy wyraźnie nas zniechęcali, wmawiali, że "taka osoba" nie będzie potrafiła dostosować się do reszty grupy. Podważali też moje umiejętności, twierdząc, że treść mogę przetłumaczyć wybiórczo lub źle - opowiada pani Marta, doradca zawodowy i tłumaczka głuchoniewidomej kobiety.
Zastrzeżeń do pracy urzędników z WUP panie mają więcej.
- Osoba przyjmująca zapisy na listę proponowała rezygnację z warsztatów na rzecz indywidualnego spotkania, nalegała żeby poczekać na styczniowe zapisy, bo wtedy będą zajęcia dostosowane do naszego poziomu. Padło przy tym wiele przykrych słów - podkreśla pani Marta.
Zdenerwowana tłumaczka poprosiła więc o pisemną odmowę przyjęcia na warsztaty. Gdy jej nie dostała wyszła z urzędu. Mimo to kobiety w wyznaczonym terminie warsztatów pojawiły się na sali. Wtedy tłumaczka została wezwana "na dywanik" do szefowej Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.
- Usłyszałam, że działam na szkodę projektu - mówi pani Marta - Chciałam tylko dowiedzieć się dlaczego moja podopieczna nie zasługuje na to, żeby brać udział w warsztatach i zamiast t...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych planuje w przyszłości wyłączenie osób z najlżejszą niepełnosprawnością z systemu wspierania zatrudnienia. Oznacza to brak dopłat dla zatrudniających takie osoby pracodawców; w zamian większe środki mają dostać samorządy.
O planach funduszu poinformował w piątek w Katowicach jego prezes, Wojciech Skiba. Uczestniczył on w zorganizowanym przez śląski oddział PFRON spotkaniu z okazji obchodzonego w czwartek Światowego Dnia Osób Niepełnosprawnych.
Powodem planowanego wyłączenia grupy osób z najlżejszą niepełnosprawnością z dofinansowania PFRON są rosnące koszty wspierania zatrudnienia niepełnosprawnych przez fundusz.
- Zmienia się mentalność pracodawców. Przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych nie spotyka się, jak kiedyś, z niechęcią, ale staje się zaszczytem świadczącym o nowoczesnym podejściu do zatrudnienia pracowników. Niesie to jednak wzrost wydatków z budżetu PFRON - tłumaczył Skiba.
Jego zdaniem, pieniądze zaoszczędzone na dofinansowaniu miejsc pracy osób, których niepełnosprawność "nie jest dostrzegalna ani wizualnie, ani w pracy", będą mogły zasilić realizowane przez samorządy działania na rzecz osób z niepełnosprawnością. Być może stanie się tak już w 2011 roku.
Obecny na spotkaniu doradca pełnomocnika rządu ds. niepełnosprawnych Bartłomiej Piotrowski zaznaczył, że po trzech kwartałach tego roku liczba osób, których zatrudnienie dofinansowuje PFRON, powiększyła się o 20 proc. To najwięk...
W I połowie 2009 r. zatrudnienie osób z niepełnosprawnością wzrosło w porównaniu z rokiem ubiegłym o 29 tys. osób, co odpowiada 26 tys. etatów.
Pod koniec ubiegłego roku, kiedy sejm przyjął kolejną nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Komisja Polityki Społecznej i Rodziny poprosiła resort pracy o stałe monitorowanie rynku zatrudnienia. Posłowie obawiali się tego, jak zareagują przedsiębiorcy, kiedy – wbrew zapowiedziom – dofinansowanie do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w firmach z rynku otwartego i chronionego jednak nie zostanie wyrównane.
Podczas posiedzenia komisji, 2 grudnia, Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych przedstawiło szczegółową analizę rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością w I półroczu tego roku. Wynika z niej, że nie ma powodów do obaw. Od stycznia do czerwca zatrudnienie w tej grupie społecznej wzrosło o 29 tys. osób (26 tys. etatów) w porównaniu z rokiem ubiegłym. Wzrost dotyczy zarówno rynku chronionego – wzrost o 18 tys. osób, jak i otwartego – o 11 tys. osób.
- Dzisiaj już wiemy, że na koniec roku liczby te będą jeszcze lepsze. Zgodnie z danymi na 2 grudnia, zatrudnionych jest obecnie ok. 33 tys. osób, co daje ok. 40 tys. etatów. Dane pochodzą z Systemu Obsługi Dofinansowań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – powiedział Jarosław Duda, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.
Jak podaje Gazeta Wyborcza Łódź w artykule z dnia 2009-11-27 w Łodzi otwarto największy w Polsce sklep Ikea. Czytamy w artykule: "A Ewelina z działu "szkło i porcelana" dodaje: - Napiszcie: wielkie brawa dla IKEA za zatrudnianie ludzi głuchoniemych. Mamy ekipę sprzątającą, w której prawie wszyscy są głuchoniemi. Fajnie, że IKEA tak działa - mówi".
Gratulujace dla Ikea za zatrudnienie osób niesłyszących. Mamy nadzieję, że na innych stanowiskach także niesłyszący będą zatrudniani. Mogą być przecież kasjerami, mogą układać towary na półkach, wydawać zamówienia z magazynu i wiele innych rzeczy robić.
Pierwsi klienci zaczęli zakupy w piątek o godz. 9.05 tuż po uroczystym przepiłowaniu kłody drewna. Pracownicy obsypali ich złotym konfetti
Pani Jolanta z Łowicza, pierwsza klientka łódzkiej IKEA, przyszła przed sklep o godz. 5 rano. - Chcę kupić łóżko, ozdoby do mieszkania, serwetki. Liczę na udane zakupy - mówiła. O godz. 7 ustawiła się pani Iwona, która przyjechała z Koluszek z całą rodziną. Planowała kupić zestaw wypoczynkowy i w ogóle obejrzeć nowy sklep. - A ja mieszkam 200 metrów stąd i przyszłam o godz. 8 z ciekawości - powiedziała Patrycja.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w tym roku programu "Telepraca i inne elastyczne formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych". Fundusz nie przewiduje też realizacji tego programu w roku 2010.
Na stronie internetowej PFRON podano informację, że powodem wstrzymania realizacji programu "Telepraca" jest trudna sytuacja finansowa instytucji.
"W porównaniu do lat ubiegłych dysponujemy środkami stanowiącymi zaledwie 42 proc. zeszłorocznego budżetu przeznaczonego na wszystkie programy zatwierdzone przez Radę Nadzorczą PFRON. Wymusza to zmniejszenie zakresu dotychczas realizowanych form wsparcia" - podano w oficjalnym oświadczeniu.
Rzecznik prasowy PFRON Tomasz Leleno powiedział, że PFRON nie zdecydował się na komentarz do tej informacji.
Program "Telepraca i inne elastyczne formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych" to program skierowany do organizacji pozarządowych. Miał zostać uruchomiony w czerwcu. W założeniach miały być do niego zgłaszane projekty obejmujące wszystkie aspekty telepracy i prowadzące do zatrudnienia beneficjenta biorącego w nim udział. Jednym z elementów programu było też udzielenie wsparcia w postaci sprzętu komputerowego, o ile jego posiadanie było warunkiem zdobycia pracy.
Jeszcze przez dwa miesiące osoby głuchoniewidome z całej Polski mogą skorzystać z bezpłatnych, indywidualnych spotkań z psychologiem, rehabilitantem, okulistą, protetykiem słuchu, doradcą prawnym i zawodowym oraz specjalistą do spraw sprzętu. Akcję organizuje Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym.
Spotkania odbywają się w miejscu zamieszkania zainteresowanych i potrwają do końca br. Część osób zaopatrzona zostanie w potrzebny sprzęt rehabilitacyjny. Wszyscy uczestnicy projektu wezmą udział w konkursie, w którym wygrać można cenne nagrody rzeczowe.
Spotkania realizowane są w ramach projektu "Weź sprawy w swoje ręce...", który ma na celu wsparcie osób głuchoniewidomych na rynku pracy. Skorzystać z niego może każda osoba głuchoniewidoma w wieku aktywności zawodowej.
Projekt realizowany jest w partnerstwie z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Finansowany jest przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Więcej informacji: tel.: 022 635 69 70 i na stronie TPG.
W ramach projektu 4 KROKI poszukujemy lektorów PJM, którzy zechcą poprowadzić kursy dla nauczycieli w SOSW. Ponieważ nie ma systemu certyfikacji PJM kandydat nie musi posiadać żadnego świadectwa. Musi natomiast posiadac stosowne kompetencje językowe. Jeżeli ktos nie był w Krakowie na letniej szkole PJM to musi spodziewać się, że jego umiejętności zostaną sprawdzone przez CEJM przy ZG ZPG (głównie przez Kamila Noworytę).
Kursy prowadzone będą w oparciu o program przygotowany przez CEJM (Tomaszewski, Rosik, Bielak).
Każdy kurs ma 60 godzin dydaktycznych (40 godzinny blok ogólny i 20 godzinny blok zawodowy).
Kursy należy przeprowadzić do końca stycznia 2010. Terminarz zajęć ustala lektor w porozumieniu z grupą.
Wynagrodzenie za 1 kurs wynosi 3500 zł brutto.
Zwracamy koszty dojazdu do 100 km (wieksza odległośc od miejsca prowadzenia kursu skutecznie utrudni jego sprawna realizację).
Osoby zainteresowane prosze o kontakt poprzez e-mail b.stepien@4kroki.edu.pl, tel/sms 784 020 520, lub fax 042 674 44 54
Poprawa edukacji osób niepełnosprawnych, stworzenie programu zakładającego, że za ich zatrudnianie odpowiedzialne byłyby specjalne agendy zatrudnienia, a także umożliwienie dorabiania osobom, które pobierają renty socjalne - to główne cele rządu w zakresie poprawy zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Przedstawił je pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych Jarosław Duda na konferencji "Zatrudnianie niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy", zorganizowanej w piątek w Warszawie.
W ocenie Dudy publiczne służby zatrudnienia nie spełniają swojej roli. "Stąd konieczne stworzenie specjalnego programu celowego tak, by wyławiać osoby niepełnosprawne, które mogłyby podjąć pracę, motywować je, wspierać psychicznie, dawać możliwość zatrudnienia i pomagać w utrzymaniu na rynku pracy" - powiedział Duda.
W Polsce około 6,2 proc. populacji to niepełnosprawni, z czego większość (77 proc.) stanowią osoby posiadające prawne orzeczenie o niepełnosprawności. W 2008 roku niepełnosprawni stanowili 9 proc. osób w wieku produkcyjnym. Jedynie 24 proc. osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym jest aktywnych zawodowo - wynika z danych przedstawionych na konferencji.
Jak podkreślała na konferencji prof. Barbara Gąciarz, największy odsetek pracujących niepełnosprawnych stanowią osoby z lekką niepełnosprawnością (54 proc.), spośród osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym pracuje 38 proc., a ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 8 proc. Około 80 proc. niepełnospra...
Najwięcej propozycji dla pracowników z niepełnosprawnością mają duże, stabilne firmy. Mniejsze wolą płacić „składki” na PFRON. Tak wynika z badania: „Zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Uwarunkowania systemowe”, przeprowadzonego przez Instytut Spraw Publicznych (ISP).
Ze wszystkich krajów europejskich Polska ma jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Z danych GUS wynika, że tylko 24 proc. z nich (wśród osób w wieku produkcyjnym) jest aktywnych zawodowo, przy czym większość z nich pracuje na rynku chronionym.
- Brak pracy to główny czynnik marginalizacji społecznej i ekonomicznej. Istnieje wprawdzie u nas system wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ale odnosi on skutek inny niż zamierzony. PFRON gromadzi wprawdzie fundusze na swoją działalność, ale zatrudnienie osób niepełnosprawnych radykalnie nie wzrasta – powiedział dr Janusz Kucharczyk, prezes Instytutu Spraw Publicznych.
IPS przeprowadził badanie, w którym wzięło 615 przedsiębiorców z rynku otwartego zatrudniających u siebie od 25 do powyżej 250 pracowników. Firmy dobierano według m.in. wielkości i regionu działalności. – Istotne było też to, czy zakład płaci „składki” na PFRON. Wśród wszystkich badanych, 37 proc. stanowili pracodawcy, którzy nie zatrudniają wystarczającej liczby pracowników niepełnosprawnych i odprowadzają z tego tytułu odpowiednie kwoty do Funduszu, a ci, którzy osiągają wymagan...
Osoby z niepełnosprawnością będą przyjmowane do pracy w instytucjach publicznych w pierwszej kolejności. Uchwałę o nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawie o pracownikach samorządowych podjęła sejmowa Komisji Polityki Społecznej i Rodziny podczas posiedzenia, które odbyło się 24 września.
Podobnie jak pracodawcy, tak i wszystkie urzędy i instytucje publiczne w Polsce zobowiązane są do zatrudnienia określonej liczby osób z niepełnosprawnością. W ich przypadku ten limit wynosi 6% wszystkich pracowników. Wiele z nich nie wypełnia jednak tego ustawowego obowiązku.
- Chcemy odblokować możliwość zatrudniania osób niepełnosprawnych w urzędach publicznych. W tym celu musieliśmy znowelizować zapisy ustaw: o służbie cywilnej i pracownikach samorządowych. Chcemy, aby osoby niepełnosprawne, które spełniają wszystkie inne warunki zawarte w danej ofercie pracy były zatrudniane w urzędach w pierwszej kolejności - powiedział poseł Sławomir Piechota, przewodniczący sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Preferencyjne warunki zatrudniania osób z niepełnosprawnością dotyczą instytucji działających na mocy ustawy o służbie cywilnej i ustawy o pracownikach samorządowych, ale tylko tych, które nie zatrudniają wymaganej liczby pracowników z niepełnosprawnością. Te, które już mają lub osiągną wymagany próg zatrudnienia nie będą musiały stosować preferencji. – A to jest możliwe. Jest u nas wiele instytucji, które mają ponad 10% pracowników niepełnosprawnych, czy n...
Stowarzyszenie Przyjaciół Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci Słabo Słyszących im. J. Tuwima w Szczecinie organizuje bezpłatne szkolenia zawodowe.
Szkolenie przygotowuje do pracy w zawodach: grafik komputerowy, organizator obsługi sprzedaży internetowej, księgowy małych i średnich przedsiębiorstw z wykorzystaniem komputera, magazynier i kierowca wózków widłowych.
Każdy uczestnik szkolenia będzie mógł też skorzystać z zajęć z podstaw przedsiębiorczości, warsztatów technik poszukiwania pracy i funkcjonowania na rynku pracy oraz doradztwa indywidualnego. Przed rozpoczęciem szkoleń uczestnicy wezmą udział w wyjazdowych warsztatach integracyjno-motywacyjnych.
Propozycja skierowana jest do osób pełnoletnich, bezrobotnych, zamieszkałych na terenie woj. zachodniopomorskiego. Pierwszeństwo mają osoby z orzeczoną niepełnosprawnością słuchową. Mile widziane są osoby spoza Szczecina (organizatorzy zapewniają nocleg i posiłki, zwracają koszty dojazdów, zajęcia będą się odbywały w weekend).
Szkolenie jest bezpłatne. Uczestnicy dostaną zestawy materiałów szkoleniowych i dodatki szkoleniowe (4 zł za godz.). Projekt "Nowe kwalifikacje - nowe możliwości" jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt adresowany jest do osób głuchoniewidomych, które są w wieku aktywności zawodowej (w tym osób, które nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności) i chciałyby podnieść jakość swojego życia, poprawić komunikację z ludźmi oraz nabyć nowe umiejętności, przydatne zarówno w codziennym działaniu, jak również na rynku pracy. Każdy beneficjent będzie mógł skorzystać ze wsparcia psychologów, rehabilitantów, okulistów, protetyków słuchu, doradców zawodowych i prawnych oraz specjalistów do spraw sprzętu.
Szczegółowy program projektu zakłada:
1. Pomoc w wyposażeniu w sprzęt rehabilitacyjny
* pomoc w uzyskaniu dofinansowania zakupu specjalistycznego sprzętu rehabilitacyjnego (m.in. komputery z oprogramowaniem dla osób niewidzących i słabowidzących, aparaty słuchowe)
* doradztwo w doborze aparatów słuchowych, urządzeń wspomagających odbiór dźwięków, pomocy optycznych, oprogramowania komputerowego i innego sprzętu rehabilitacyjnego
2. Rehabilitację
* zajęcia rehabilitacyjne – zajęcia z orientacji przestrzennej i poruszania się z białą laską, zajęcia ułatwiające wykonywanie codziennych czynności, ćwiczenia usprawniające widzenie i słyszenie
* konsultacje z okulistą i/lub protetykiem słuchu
* wsparcie psychologa, doradcy zawodowego, doradcy w zakresie prawa pracy
* 2-tygodniowe warsztaty / turnusy rehabilitacyjne
* możliwość rehabilitacji w miejscu zamieszkania
* szkolenia komputerowe
Rozpoczął się jesienny nabór do e-learningowego szkolenia www.mogepracowac.pl dla osób z niepełnosprawnością słuchu z Wielkopolski. Projekt potrwa do listopada.
W szkoleniu mogą uczestniczyć pełnoletnie osoby niesłyszące i niedosłyszące. Umiejętność migania nie jest konieczna. Kurs jest bezpłatny.
Na zajęciach omawiane będą następujące zagadnienia: autoprezentacja i kontakty interpersonalne, internet i wyszukiwarka jako źródło dostępu do ofert pracy, zmiany, aktualna sytuacja i samodzielne poruszanie się po rynku pracy, prawa i obowiązki pracownika głuchoniemego w aspekcie kodeksu pracy i samozatrudnienie jako alternatywa rozwoju zawodowego.
Szkolenie trwa 7,5 godz. Każdy wykład tłumaczony jest na język migowy. Do tematów dołączone są pomoce naukowe (skrypt wykładu, przydatne adresy, wzory pism), a wykładowcy wyświetlają filmy, zdjęcia i proponują ćwiczenia. Zajęcia odbywają się we wtorki, środy i piątki po południu. Trzeba mieć komputer z dostępem do internetu. Jeśli ktoś nie ma komputera, może skorzystać ze sprzętu w siedzibie firmy iFusion lub TON.
Aby wziąć udział w projekcie, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy (dostępny w Towarzystwie Osób Niesłyszących Ton, na stronie www.mogepracowac.pl oraz w PZG Poznań, PZG Kalisz, PZG Konin, PZG Gniezno i PZG Piła).
Szkolenia rozpoczęły się w styczniu. Do tej pory wzięło w nich udział 300 osób.
Projekt "Internetowe szkolenia dla osób z niepełnosprawnością słuchową" współfinansowany jest przez Unię Europejską w...
Kasjerki, pracownice hali. 17 kobiet. Głuchonieme. Pracują w Carrefourze na Zielonych Wzgórzach.
Gdy kasjerka przykłada towar do czytnika, ten wydaje charakterystyczny odgłos - pika. Wtedy wiadomo, że towar został zeskanowany - klient za niego na pewno zapłaci. A jeśli kasjerką jest osoba głucha?
- Trzeba położyć rękę na blat obok taśmy. Gdy towar jest skanowany, blat drga - tłumaczy Maryla Zagierska, kasjerka w hipermarkecie Carrefour, która nie słyszy.
Pomysł na zatrudnienie głuchoniemych przyszedł z Warszawy. Okazało się, że to strzał w dziesiątkę. Białystok też chciał więc spróbować. Szefowie są zadowoleni z głuchych.
- Zawsze można na nich polegać, są bardzo dokładni - chwali Bernadeta Szyperek, kierowniczka kas.
Choć bywają i nieporozumienia. Barierą jest oczywiście język. Brak swobodnej komunikacji. Klienci mają przecież pytania, ale na szczęście zawsze można liczyć na pomoc tłumacza.
Mniejszy stres mają pracownice hali. Układają towar na półkach, porozumieć się muszą tylko z kierownikiem i współpracownikami. Inaczej kasjerki. One muszą wiedzieć, jak rozmawiać z klientem, jak dać im znać, ile mają zapłacić, jak powiedzieć zwykłe "dzień dobry”.
- Ja się po prostu uśmiecham - odpowiada Maryla Zagierska. Choć nie słyszy, to świetnie mówi. I jak sama przyznaje - dzięki pracy w hipermarkecie rozkwitła.
- Głuchemu ciężko znaleźć pracę. Każdy się boi nas zatrudnić - mówi. I wspomina swoje wcześniejsze firmy, gdzie praca była ciężka, zarobki...
Dla wielu osób założenie własnej firmy może być najlepszym sposobem na podjęcie zatrudnienia i zarabianie, a bywa i jedynym sposobem. Ta forma działalności pozwala też na optymalne dostosowanie pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
Trzeba mieć świadomość, że prowadzenie własnej firmy wiąże się z wieloma obowiązkami i wyzwaniami. Dlatego przed podjęciem decyzji warto się solidnie przygotować.
Pomysł
Nie ma dobrego biznesu bez pomysłu. Pierwszą rzeczą, którą powinien wiedzieć kandydat na przedsiębiorcę, jest to, jaki rodzaj działalności chce prowadzić. Warto dokładnie się zastanowić, obejrzeć okolicę, zobaczyć, co działa, a czego brak, porozmawiać ze znajomymi, czyli zbadać rynek. Dobrze też być elastycznym i nie trzymać się kurczowo pierwotnych pomysłów.
Jeśli chcemy otworzyć sklep zoologiczny lub z używaną odzieżą, a w okolicy działa 10 podobnych, z czego trzy się zamykają, to szanse naszego interesu są raczej znikome. Można też zwrócić uwagę np. na niekonwencjonalne metody działania: sklep internetowy, serwis tworzenia stron WWW czy inne, jako że stanowią ciekawą alternatywę dla tradycyjnych sposobów działania.
Biznesplan
Nawet najprostszy biznes wymaga planowania i nakładów. Wynajem i dostosowanie lokalu, zakup sprzętu, towaru, obsługa księgowa to tylko niektóre z kosztów, które mogą się pojawić. Trzeba je realistycznie oszacować. Jest to trudne, ale wykona...
Nawet w kryzysie osoby z niepełnosprawnością nie muszą siedzieć w domu i żyć z zasiłku. Niektórzy zakładają własne firmy.
Łukasz Gurtowski z Torunia, niepełnosprawny absolwent politologii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, marzył o ciekawej pracy po studiach. Ale po kilku tygodniach intensywnych poszukiwań zorientował się, że znalezienie posady w zawodzie pozostanie w sferze marzeń. Szukał więc jakiejkolwiek pracy biurowej w urzędach, firmach, organizacjach pozarzadowych. Bez powodzenia. W miejscowym urzędzie pracy podsuwano mu oferty stróżowania lub nieskomplikowanych prac manualnych, które w jego przypadku odpadały - Łukasz ma niedowład ręki.
Wtedy pomyślał o własnej firmie. Wymyślił catering. – Ludzie przesyceni są fastfoodami, dlatego postawiłem na świeżą i zdrową żywność, dostarczaną klientowi prosto do pracy – opowiada z entuzjazmem młody przedsiębiorca. Chciał wystartować zeszłej jesieni, ale procedura pozyskania dotacji na rozkręcenie firmy trwała do maja tego roku. Wystąpił o dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które aktualnie wynosi maksymalnie 47 tys. zł. Prawdopodobieństwo, że w ogóle dostanie wsparcie z PFRON było większe niż to, że otrzyma dotację z urzędu pracy.
Gurtowski na rozkręcenie swojej firmy dostał 22 tys. zł. Kolejne 30 tys. to oszczędności jego i jego trzech współpracowników plus niewielki kredyt. I tak 4 maja ruszyła firma Przekąska, w której on zajmuje się reklamą i pozyskiwaniem nowych kl...
Podstawowym, a zarazem najbardziej ogólnym terminem, obejmującym wszystkie osoby, u których występuje niesprawność narządu słuchu, jest określenie osoba z uszkodzonym słuchem. Ze względu na stopień uszkodzenia słuchu wyróżnia się osoby, u których występuje uszkodzenie słuchu:
* w stopniu lekkim , w zasadzie nie stanowi znaczącego utrudnienia w wypełnianiu ról społecznych przez osobę nim dotkniętą. Ich problemy związane z wyborem zawodu i zatrudnieniem są niemal identyczne, jak w przypadku osób o sprawnym słuchu.
* w stopniu umiarkowanym , umożliwia słyszenie i rozumienie dźwięków mowy jedynie w korzystnych warunkach akustycznych. Osoby te posługują się mową jako podstawowym środkiem porozumiewania się, jednak często w ich mowie występują wady, wynikające z nieprawidłowej identyfikacji dźwięków słuchem i naśladowaniu tych nieprawidłowo słyszanych dźwięków.
* w stopniu znacznym uniemożliwia słyszenie i rozumienie mowy bez zastosowania aparatów słuchowych lub głębokim. uniemożliwia rozumienie mowy nawet przy pomocy aparatów słuchowych.
Pomoce techniczne dla osób z uszkodzonym słuchem
Istotą większości urządzeń technicznych, przeznaczonych dla osób z uszkodzonym
słuchem jest stworzenie możliwości skutecznego odbioru różnego rodzaju informacji akustycznej drogą jej wzmocnienia lub zastąpienia działając na inny analizator (np. poprzez światło lub wibrację). Urządzenia te można podzielić na następujące grupy:
- indywidualne aparaty słuchowe i implanty ślimakowe,
17 czerwca w Ostrołęce odbędą się Ostrołęckie Targi Pracy "Bez barier" dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym osób z niepełnosprawnością. Organizatorami są Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Filia w Ostrołęce i Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej.
W programie targów są m.in.: prezentacja ofert pracy z regionu, woj. mazowieckiego, z zakładów pracy chronionej. Prezentowane będą również zagraniczne oferty zatrudnienia i usługi instytucji rynku pracy.
Targi będą miały miejsce w Hali Sportowo-Widowiskowej im. Arkadiusza Gołasia przy ul. Traugutta 1. Rozpoczną się o godz. 11.00 i potrwają trzy godziny. Współorganizatorami są Prezydent Miasta Ostrołęki, Powiatowy Urząd Pracy i Starostwo Powiatowe w Ostrołęce.
PFRON przyjmuje już od pracodawców wnioski o dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych i refundację dodatkowych kosztów poniesionych na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością.
Wojciech Skiba. Fot.: Filip Miłuński– O taką formę wsparcia mogą ubiegać się tylko zakłady pracy chronionej, które zatrudniają minimum 50 proc. osób z niepełnosprawnością – przypomina Wojciech Skiba, prezes PFRON.
8 maja weszło w życie rozporządzenie do art. 32 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które określa warunki ubiegania się o pomoc finansową ze środków PFRON. Pomoc ta obejmuje: dofinansowanie w wysokości do 50 proc. oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych (o ile zostały one wykorzystane na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnością) oraz zwrot dodatkowych kosztów: budowy, rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu, transportowych i administracyjnych.
– Dodatkowe koszty to te, które pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych. Np. w administracji będą to koszty obsługi SODiR, ZFRON czy kontroli Funduszu. Możemy więc zrefundować różnicę między kosztem zatrudnienia osoby sprawnej i niepełnosprawnej – mówi Wojciech Skiba.
Wnioski o dofinansowanie do oprocentowania kredytów bankowych można składać w warszawskim biurze PFRON, a te, które dotyczą refundacji kosztów – w oddziałach regionalnych PFRON. Fundusz zachęca, aby doku...
Konkurs na pracodawcę - „Otwarte bramy dla niepełnosprawnych” ogłasza PFRON. Odbywa się on w ramach projektu pn. „Wsparcie i utrzymanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym ”. Konkurs jest realizowany przez Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni Inwalidów i Spółdzielni Niewidomych właśnie na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Poszukiwany jest pracodawca charakteryzujący się społeczną odpowiedzialnością i wrażliwością na potrzeby osób niepełnosprawnych.
Cel
Promowanie spółdzielczych pracodawców, których cechuje wysoka społeczna odpowiedzialność, co wyraża się między innymi w wysokim udziałem osób niepełnosprawnych w strukturze zatrudnienia, dbałością o warunki socjalne pracowników i ich rozwój zawodowy, etycznym postępowaniem w stosunkach gospodarczych, wrażliwością na potrzeby środowiska lokalnego.
Uczestnicy
Do konkursu mogą przystępować spółdzielnie inwalidów i spółdzielnie niewidomych, spółdzielnie pracy, spółdzielnie socjalne.
Jak się zgłosić?
Przystąpienie do konkursu odbywa się poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego wraz z oświadczeniem o nie posiadaniu wymagalnych zobowiązań wobec US, ZUS i PFRON i przesłania ich do organizatora konkursu.
Zgłoszenia (do pobrania tutaj) do konkursu może dokonać zarząd spółdzielni w porozumieniu z radą nadzorczą, Powiatowy Urząd Pracy lub Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, właściwy dla spółdzielni związek rewizyjny.
Kasia marzy, by zostać wizażystką. Dorota chciałaby opiekować się osobami starszymi - obie uczestniczą w projekcie "Przyszłość w Twoich rękach". Program ma pomóc 20 sopocianom znaleźć zatrudnienie
- Nie przedstawiłaś się. Sylwetka podczas siedzenia nerwowa. Kontakt wzrokowy utrzymany, ale pewna siebie nie byłaś. No i dostatecznie głośno nie mówiłaś - Katarzyna Tylewska ocenia występ Doroty podczas sfingowanej rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale fikcyjną rekrutację przeprowadza prawdziwy doradca zawodowy. Uczestnicy zajęć nagrywają się kamerą. Potem zobaczą, jak zachowują się w stresie. Grupa też ich oceni. Spokojnie, rzeczowo. Bo wszyscy biorą udział w sopockim projekcie "Przyszłość w Twoich rękach", który ma na celu aktywizację osób bezrobotnych.
- Realizujemy właśnie drugą edycję programu - mówi Natasza Ligocka-Świerk, koordynatorka projektu. - Pierwsza cieszyła się taką popularnością, że o miejsce ubiegało się 70 osób. Nabór był otwarty, czyli zgłosić się mogli nie tylko podopieczni MOPS-u, ale wszyscy bezrobotni sopocianie. Niestety, mogliśmy wybrać "tylko" 20 z nich. Ale wiemy, że ci ludzie naprawdę chcą coś w swoim życiu zmienić. Nie stoją z założonymi rękoma. A my im chcemy pomóc.
W ramach zajęć uczestnicy projektu nie tylko spotykają się z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy, ale i psychologiem. Biorą udział w warsztatach i grupach wsparcia. I mogą wybrać kursy zawodowe, które pomogą im w znalezieniu pracy. Bo w sopockim progra...
Szkolenia zawodowe, praktyki, staże ale także kursy polskiego języka migowego, Targi Edukacyjne i pomoc prawników, psychologów i doradców zawodowych. To wszystko czeka na uczniów ostatnich klas oraz absolwentów szkół dla głuchych. Projekt „4kroki. Wsparcie Osób Niesłyszących na rynku pracy” ruszył pełną parą.
Kuchnia hotelu Radisson w Szczecinie. Duże, lśniące czystością pomieszczenia, kucharze w białych, stojących czapkach i równie białych fartuchach. Każdy ma swój, na każdym wyhaftowane jest nazwisko i funkcja właściciela. Jeden z takich fartuchów należy do Piotra Hrabecki – dwudziestokilkulatka ze Świnoujścia.
Piotrek jest pracownikiem Radissona i głuchym absolwentem Zespołu Szkół dla Niesłyszących w Szczecinie. Zanim zaczął pracować przychodził do kuchni największego szczecińskiego hotelu na praktyki, które odbywał najpierw w szkole zawodowej a potem w Technikum. Zdecydowana większość kolegów z pracy to słyszący, ale od kilku lat są też głusi. „W tym roku 4 osoby” – miga Piotrek, który jest opiekunem praktykantów. Uczniowie ze szkoły na Szpitalnej są bardzo wysoko oceniani przez Wiesława Kartasińskiego, który jest szefem kuchni w Radissonie. To on, 8 lat temu, zdecydował o przyjęciu pierwszych praktykantów, w tym Piotrka. „Oczywiście, że na początku był strach – nic nie wiedziałem o głuchych, nie wiedziałem jak się z nimi porozumiewać”. Dzisiaj pan Wiesław z chęcią wybierze się na kurs polskiego języka migowego,...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jeden z największych polskich pracodawców, zachęca studentów z niepełnosprawnością do odbycia praktyk i staży zawodowych w swoich oddziałach. Ofertę zatrudnienia studentów i absolwentów przekazał pełnomocnikom ds. osób niepełnosprawnych z krajowych wyższych uczelni, z którymi spotkał się 6 kwietnia w siedzibie centrali ZUS w Warszawie. Partnerem akcji oraz współrealizatorem spotkania było Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych we wszystkich swoich oddziałach (42), inspektoratach (218) i biurach terenowych (65) zatrudnia obecnie 47 800 pracowników. Zaledwie 850 z nich to osoby z niepełnosprawnością – głównie w stopniu umiarkowanym. W strategii zarządzania zasobami ludzkimi na lata 2009-2012 ZUS przygotował dwa programy, które miałyby poprawić ten wskaźniki. Oprócz wewnętrznych działań na rzecz wyrównania szans osób z niepełnosprawnością już pracujących w ZUS, modyfikuje również nabór kadry na nowe stanowiska.
Szukając najbardziej wykwalifikowanych pracowników – także wśród osób z niepełnosprawnością - ZUS nawiązuje współpracę z uczelniami wyższymi. Podczas spotkania z pełnomocnikami rektorów ds. osób niepełnosprawnych przedstawił swoją ofertę praktyk i staży zawodowych dla studentów i absolwentów.
– Niewiele zgłasza się do nas osób z niepełnosprawnością chętnych do podjęcia pracy. Postrzegają nas jako zbiurokratyzowaną organizację, która wypłaca im świadczenia, a nie jako potencjalnego pr...
Polski Związek Głuchych w Łodzi ogłasza konkurs na stanowisko "dyrektor programowy III Europejskiego Festiwalu Sztuki Osób Niesłyszących"
Umowa o pracę na 1 etat w okresie maj – październik 2009.
Wymagania:
- znajomość ruchu artystycznego głuchych w Polsce i w Europie
- umiejętność pracy w grupie
- znajomość języka migowego - doświadczenie w organizowaniu przedsięwzięć artystycznych i kulturalnych.
Obowiązki dyrektora programowego:
- przygotowanie szczegółowego scenariusza imprez w ramach Festiwalu
- kontakty zewnętrzne z artystami
- organizacja czasu i miejsca poszczególnych imprez w ramach Festiwalu
- współpraca z pracownikami i wolontariuszami PZG w zakresie organizacji Festiwalu.
CV i list motywacyjny prosimy przesyłać na adres: ewa.ciazynska@pzg.lodz.plTen adres e-mail jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć lub faxem na numer 0 42 674 44 54 bądź składać osobiście w sekretariacie PZG w Łodzi (I piętro, pokój nr 13) do 31 marca 2009 r. Wybranych kandydatów zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną.
Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich w Warszawie "Pomoc Maltańska" zaprasza do udziału w projekcie: "Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy". W ramach projektu przygotowano m.in. szkolenia zawodowe oraz konsultacje indywidualne z psychologiem, doradcą zawodowym oraz prawnikiem. Kurs realizowany jest na terenie Warszawy. Udział w zajęciach jest bezpłatny. Zgłoszenia przyjmowane są do końca kwietnia 2009.
Warunkami uczestnictwa są:
* posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności ruchowej w stopniu znacznym (I- grupa) oraz
* bycie osobą bezrobotną.
W ramach projektu można skorzystać z następujących propozycji:
1. Szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.
2. Szkoleń zawodowych.
3. Wsparcia w kontynuacji edukacji.
4. Pomocy w zakupie sprzętu umożliwiającego podjęcie pracy.
5. Zajęć warsztatowych: psychologicznych, doradztwa zawodowego, prawniczych.
6. Konsultacji indywidualnych z psychologiem, doradcą zawodowym oraz prawnikiem.
Dodatkowe informacje dostępne są pod adresem mailowym osrodek.warszawa@pomocmaltanska.pl bądź numerem telefonu 609 742 474, a także bezpośrednio w siedzibie naszego biura: ul. Jezierskiego 7, 00-457 Warszawa.
Zgłoszenia przyjmowane są do końca kwietnia 2009. Ilość miejsc w projekcie ograniczona.
5 lutego 2009 r. w Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi w Lublinie odbędzie się Giełda Pracy dla Osób Niesłyszących i Niedosłyszących. Rozpocznie się o godz. 9.00 i potrwa pięć godzin.
Giełda jest częścią projektu „Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi” współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Do rozmów kwalifikacyjnych przystąpi 25 osób z niepełnosprawnością, ubiegających się o stanowisko osoby sprzątającej pomieszczenia biurowe. Ofertę pracy przedstawiła firma Inwemer System, która współpracuje z agencją.
Osoby przystępujące do rozmów kwalifikacyjnych muszą spełniać m.in. następujące kryteria:
- rejestracja w Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi,
- posiadanie aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności,
- zameldowanie na terenie województwa lubelskiego,
- brak rejestracji w Urzędzie Pracy.
W giełdzie mogą wziąć udział również studenci zaoczni i studiów wieczorowych.
Uczestników giełdy będą wspierać doradcy zawodowi, psychologowie, specjalista ds. rozwoju zawodowego, prawnik oraz tłumacz języka migowego.
Źródło:
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/36739
- publikacja została wycofana -
Ma 17 lat, zdolny i z zamiłowaniem do komputerów, ale za rok skończy pewnie w zakładzie ślusarskim, bo albo nie wierzy w swoje umiejętności albo potencjalni pracodawcy będą go traktować „inaczej”, gdyż jest osobą głuchą. Takich historii jest mnóstwo i może być jeszcze więcej w czasie gospodarczej recesji.
– "4 kroki", jak żaden dotychczasowy program, jest jednak w stanie zbliżyć przynajmniej kilkaset osób do ich wymarzonych zawodów – mówi Andrzej Kopeć, Prezes Zarządu Głównego Polskiego Związku Głuchych.
Program „4 kroki” finansowany jest z unijnych środków w ramach projektu Kapitał Ludzki. Nigdy wcześniej osoby głuche, które za chwilę będą wchodzić na rynek pracy, nie mogły liczyć na tak duże wsparcie. Do końca 2009 r. na ich aktywizację Unia Europejska przeznaczyła 3.000.000 zł. - Owszem, potrzeby są większe, ale jeśli program „4 kroki” przyniesie spodziewane efekty, będziemy walczyć o jeszcze większe środki. Mamy realne podstawy, by w to wierzyć – dodaje Andrzej Kopeć PZG.
- Dotychczas większość uczniów po zakończeniu edukacji, niezależnie od swych predyspozycji i zainteresowań, nie zaczynała upragnionej pracy. Wiązało się to z brakiem równych szans na dostęp do rynku pracy oraz w dalszym ciągu widocznym brakiem równouprawnienia osób niesłyszących. Teraz powinno być inaczej – wyjaśnia Andrzej Kopeć.
Autorzy „4 kroków” z łódzkiego oddziału Polskiego Związku Głuchych położyli naci...
Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym, jedyna w Polsce organizacja specjalizująca się we wspieraniu osób z jednoczesnym uszkodzeniem wzroku i słuchu, w związku z realizacją projektu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, poszukuje kandydatów na stanowisko:
REHABILITANT OSÓB GŁUCHONIEWIDOMYCH
Warszawa, Gdańsk, Olsztyn, Wrocław, Lublin
FORMA ZATRUDNIENIA: umowa zlecenie
CZAS PRACY: od 20 do 100h/mies. (do uzgodnienia)
WYNAGRODZENIE: do 4.000,00 zł/mies.
DŁUGOŚĆ ZATRUDNIENIA: luty – grudzień 2009
OPIS STANOWISKA
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
1) przeprowadzenie wywiadu specjalistycznego z osobą głuchoniewidomą
2) przeprowadzenie rehabilitacji podstawowej osoby głuchoniewidomej
3) naukę poruszania się z przewodnikiem, a w niektórych przypadkach szkolenia z zakresu orientacji przestrzennej i alternatywnych metod komunikacji osób głuchoniewidomych
4) wypracowywanie wraz z innymi specjalistami ścieżek rozwoju osoby głuchoniewidomej (poprzez spotkania specjalistów, listę mailingową, etc.)
5) prowadzenie dokumentacji swojej pracy w wersji papierowej i elektronicznej
Praca będzie odbywała się zarówno w jednym z biur regionalnych projektu (Warszawa, Gdańsk, Olsztyn, Wrocław, Lublin), jak i w miejscu zamieszkania osób głuchoniewidomych (TPG refunduje koszty przejazdu, a także częściowo wynagradza czas spędzony w drodze do beneficjentów). Każdy specjalista będzie zatrudniony – w zależności od miejsca zami...
Polski Związek Głuchych Oddział Łódzki ogłasza konkurs na stanowisko „koordynator obchodów 100-lecia ruchu społecznego głuchych na Ziemi Łódzkiej. (informacja w PJM)
Oczekiwania wobec kandydatów:
- znajomość języka migowego
- przedstawienie scenariusza obchodów
- dobra organizacja pracy
- pomysłowość
- umiejętność pracy w zespole ludzi słyszących i niesłyszących
- orientacja w historii stowarzyszeń osób niesłyszących w Polsce.
Zwycięzca zostanie zatrudniony na umowę cywilno-prawną na okres 7 miesięcy (kwiecień-październik 2009) i będzie odpowiedzialny za koordynację obchodów jubileuszu przy współpracy pracowników i wolontariuszy PZG w Łodzi oraz przy wykorzystaniu zasobów technicznych PZG w Łodzi.
Osoby zainteresowane konkursem prosimy o przesyłanie CV, listu motywacyjnego i scenariusza obchodów do dnia 15 lutego 2009 roku na adres:
Ewy Ciążyńskiej . Ten adres e-mail jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć lub fax 042 674 44 54
lub dostarczenie osobiście do siedzib...
Zarząd Główny PZG zatrudni osoby na stanowisko:
- doradcy zawodowi
- psychologowie
- doradcy prawni
- tłumacze PJM
- lektorzy PJM
- koordynatorzy lokalni
- opiekunowie stażu
w ramach projektu " 4 KROKI - Wsparcie osób niesłyszących na rynku pracy"
Oferta pracy - stanowisko:
Doradca zawodowy
[spoiler:d6b0cf1400]Firma:
Zarząd Główny PZG zatrudni osoby na stanowisko DORADCA ZAWODOWY
w ramach projektu 4KROKI "Wsparcie osób niesłyszących na rynku pracy"
o Współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
o Działanie 1.3, poddziałanie 1.3.6.
o Program Operacyjny Kapitał Ludzki
o Umowa cywilno prawna (umowa zlecenie)
o Wynagrodzenie współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego
Opis stanowiska:
o Diagnozowanie predyspozycji zawodowych młodzieży niesłyszącej
o Wzbudzenie u osób niesłyszących motywacji do pracy
o Znajomość prawa pracy w odniesieniu do osób niesłyszacych
o Opracowywanie indywidualnych programów wsparcia i programów zajęć grupowych – prowadzenie indywidualnego i grupowego poradnictwa zawodowego.
o Doradztwo zawodowe w zakresie: poradnictwo ułatwiające zdobycie zawodu, opracowywanie Indywidualnych Planów Działania oraz ścieżek kariery dla beneficjentów, informacja o możliwościach szkolenia, określenie przydatności kandydata do zawodu.
o Prowadzenie dokumentacji udzielanego wsparcia
Szczegółowe informacje:
Termin realizacji: od lutego do grud...
Polski Związek Głuchych w Rzeszowie zaprasza osoby niesłyszące na spotkania informacyjne.
Liczba osób dotkniętych uszkodzeniem narządu słuchu jest trudna do oszacowania. Z badania modułowego przeprowadzonego w Polsce w 2000 roku przez BAEL GUS wynika, iż na choroby związane z wadliwym funkcjonowaniem narządu słuchu cierpi w Polsce około 6,3% osób dotkniętych niepełnosprawnością. Z danych statystycznych Polskiego Związku Głuchych w Rzeszowie wynika, iż na Podkarpaciu problemy ze słuchem ma ponad 2000 osób. Osoby niesłyszące, głuchonieme i z wadą słuchu, ze względu na rodzaj schorzenia mają znacznie utrudniony kontakt z otaczającym ich światem zewnętrznym. Dla osób niesłyszących język migowy jest jedynym, a zarazem podstawowym środkiem porozumiewania się. Przekaz w języku migowym pozwala dostosować treść w sposób zrozumiały i możliwy do przyjęcia. Osób posługujących się językiem migowym jest wciąż bardzo mało. Konsekwencje tego ponoszą osoby niesłyszące, gdyż ze względu na barierę w komunikowaniu się nie mogą zaspokoić swoich potrzeb życiowych, a bariera w dostępie do informacji powoduje, że rzeczywistość, w jakiej otaczają się osoby niesłyszące jest dla nich niezrozumiała, przez co mają kłopoty w odnalezieniu swojego miejsca wśród ludzi słyszących. Bariery te pozbawiają ich możliwości świadomego wypełniania ról społecznych i zawodowych ograniczając ich możliwości korzystania z usług i dóbr świadczonych na rzecz społeczeństwa posługującego się innym kodem językowym.
Głuchoniewidomy niemiecki diakon odwiedził Polskę promując swoją autobiografię pt. „Świat w moich dłoniach”. W Warszawie spotkał się z czytelnikami i opowiedział o swoich doświadczeniach głuchoniewidomego kapłana.
Peter Hepp urodził się jako osoba niesłysząca. W wieku niecałych 30 lat utracił również wzrok. To wydarzenie załamało go, przeszedł przez ciężką depresję, rozważał samobójstwo. Szczęśliwie pokonał depresję i po wielu staraniach udało mu się przejść kurs diakoński. W 2003 roku stał się pierwszym głuchoniewidomym kapłanem w niemieckim kościele. Ma żonę i dwóch synów. Napisał książkę, w której dzieli się swoimi doświadczeniami, jako osoby głuchoniewidomej.
- Gdy człowiek traci jednocześnie wzrok i słuch potrzebuje czegoś co rozświetli jego życie, czegoś bardzo ważnego, czego może się trzymać. Bez tego jest się samemu w mroku, a to naprawdę trudne do zniesienia. Dla mnie tym czymś jest religia – powiedział Peter Hepp na spotkaniu z czytelnikami.
W swojej opowieści podkreśla rolę społeczności lokalnej, która pomagała mu w jego drodze do akceptacji swojej podwójnej niepełnosprawności, jak również osobistych asystentów.
- Osoba głuchoniewidoma bez asystenta nie jest w stanie wykonywać samodzielnie pracy, ani poruszać się po mieście. Jego pomoc jest niezwykle ważna – powiedział Hepp.
Spotkanie z autorem zorganizowało Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym i wydawnictwo Credo, nakładem którego ukazała się autobiografia Heppa.
Urząd Pracy w Warszawie zaprasza osoby niesłyszące i słabosłyszące poszukujące pracy na kurs:
- kucharz - garmażer
Urząd Pracy zaprasza osoby niesłyszące i słabosłyszące poszukujące pracy na kurs: kucharz-garmażer. Uczestnictwo, materiały i produkty spożywcze są bezpłatne. Łączna liczba godzin -120.
Osoby chętne prosimy o zgłaszanie się do Urzędu Pracy, ul. Ciołka 10A, do Pani Anny Romejko.
Urząd Pracy zaprasza osoby niesłyszące i słabosłyszące poszukujące pracy do udziału w bezpłatnym kursie florystyczno-bukieciarskim. Łączna liczba godzin - 70.
Osoby chętne prosimy o zgłaszanie się do Urzędu Pracy, ul. Ciołka 10A, do Pani Anny Romejko.
NIESŁYSZĄCY STAŻYŚCI W INSTYTUCIE PAMIĘCI NARODOWEJ
Instytut Pamięci Narodowej przy współpracy z Urzędem Pracy zorganizował staże dla osób niesłyszących. Obecnie korzysta z nich osiem osób. Głusi bardzo cenią możliwość pracy w tak prestiżowym Instytucie. W zakres ich obowiązków wchodzą różne prace biurowe, archiwizacyjne czy biblioteczne. Przełożeni dostrzegaj pracowitość, zaangażowanie, sumienność, rzetelność oraz pieczołowitość i dokładność niesłyszących stażystów. Z jedną z nich podpisano już umowę o pracę. Niewykluczone, że będą kolejne. Decyzja o przyjęciu na staż przez IPN osób z ubytkami słuchu oraz obopólne korzyści z tej współpracy mogą zachęcić innych pracodawców do pokonania obaw przed zatrudnieniem ludzi z takim rodzajem niepełnosprawności. Odmienny język czy nawet kultura nie muszą dzielić, ale mogą wzbogacać, rozwijać, umacniać więzy międzyludzkie, a także stać się pomostem do budowy dialogu społecznego. Jedną z osób przyjętych na staż jest Tomasz Grabowski. Rozmowę przeprowadziła Małgorzata Bezubik.
M.B.: Kiedy rozpoczął Pan staż w Instytucie Pamięci Narodowej?
T.G: Od 3 listopada bieżącego roku.
M.B: Skąd dowiedział się Pan o tej możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego?
T.G.: Dowiedziałem się o tym w Ośrodku Rehabilitacji i Wsparcia Społecznego Niesłyszących Polskiego Związku Głuchych przy ul. Białostockiej 4. Na tablicy ogłoszeń przeczytałem o tym, a więcej informacji uzyskałem w rozmowie z specjalistą ds./ rehabilitacji będącym tłumaczem...
